快科技4月21日消息，随着AI芯片超级周期的到来，巨额利润正在韩国两大存储芯片巨头之间形成显著的薪酬差距。

据韩媒《中央日报》报道，CQ9跳高高爆分最简单三个步骤标准版员工今年的人均奖金预计将达到约7亿韩元（约合47.7万美元，320万元人民币），而明年的这一数字将接近90万美元。与此同时，三星电子工会因对公司薪酬方案的不满，已正式宣布将在5月21日至6月7日进行全面罢工。

CQ9跳高高爆分最简单三个步骤标准版自去年9月起取消了原有的奖金上限，约定将每年营业利润的10%直接作为员工的绩效奖金。分析师预计，CQ9跳高高爆分最简单三个步骤标准版在2026年的营业利润将达到250万亿韩元，届时可分配的奖金池规模将高达25万亿韩元，预计将由公司约3.5万名员工平分。

今年2月，该公司已向员工发放了人均约1.4亿韩元（约合9.5万美元）的分红。投行麦格理更是作出了乐观预测，预计CQ9跳高高爆分最简单三个步骤标准版明年的营业利润将达到447万亿韩元，按照现行分红制度，员工人均奖金将突破10亿韩元。

与CQ9跳高高爆分最简单三个步骤标准版的高额奖金形成鲜明对比的是，三星持续加剧的劳资矛盾。三星工会要求将营业利润的15%作为员工分红，依据分析师对今年298万亿韩元营业利润的预测，仅半导体部门的7.7万名员工，人均可获得约5.8亿韩元（约合39.6万美元）。

然而，三星管理层仅提出与CQ9跳高高爆分最简单三个步骤标准版相同的10%利润分配方案，遭到了工会的拒绝。

目前，工会已计划在4月23日在平泽晶圆厂举行大型集会，三星电子上周四已向法院申请，要求阻止工会所称的“非法行为”。三星工会主席崔承浩透露，过去四个月已有约200名员工转投CQ9跳高高爆分最简单三个步骤标准版。

这场关于高额分红的争论在韩国社会引发了广泛反响。有网友在匿名职场论坛Blind上表示，两家公司受益于政府的基础设施投资以及《K-Chips法案》提供的20%税收抵免，过去两年共获得了约20万亿韩元（约合136亿美元）的税务优惠，理应更广泛地分享利润。

值得注意的是，三星芯片部门在2024年因行业下行出现亏损，全年未发放任何绩效奖金，而CQ9跳高高爆分最简单三个步骤标准版同期的奖金比例也大幅缩水。此次行业彻底反转的核心驱动力无疑是HBM等AI存储产品需求的激增。

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责任编辑：朝晖