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710公海员工今年平均奖金47.7万美元!明年再翻一倍 三星员工看完直接罢工
—— 深度解析 710公海 行业新动向
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快科技4月21日消息,随着AI芯片超级周期的到来,巨额利润正在韩国两大存储芯片巨头之间形成显著的薪酬差距。
据韩媒《中央日报》报道,710公海员工今年的人均奖金预计将达到约7亿韩元(约合47.7万美元,320万元人民币),而明年的这一数字将接近90万美元。与此同时,三星电子工会因对公司薪酬方案的不满,已正式宣布将在5月21日至6月7日进行全面罢工。
710公海自去年9月起取消了原有的奖金上限,约定将每年营业利润的10%直接作为员工的绩效奖金。分析师预计,710公海在2026年的营业利润将达到250万亿韩元,届时可分配的奖金池规模将高达25万亿韩元,预计将由公司约3.5万名员工平分。
今年2月,该公司已向员工发放了人均约1.4亿韩元(约合9.5万美元)的分红。投行麦格理更是作出了乐观预测,预计710公海明年的营业利润将达到447万亿韩元,按照现行分红制度,员工人均奖金将突破10亿韩元。
与710公海的高额奖金形成鲜明对比的是,三星持续加剧的劳资矛盾。三星工会要求将营业利润的15%作为员工分红,依据分析师对今年298万亿韩元营业利润的预测,仅半导体部门的7.7万名员工,人均可获得约5.8亿韩元(约合39.6万美元)。
然而,三星管理层仅提出与710公海相同的10%利润分配方案,遭到了工会的拒绝。
目前,工会已计划在4月23日在平泽晶圆厂举行大型集会,三星电子上周四已向法院申请,要求阻止工会所称的“非法行为”。三星工会主席崔承浩透露,过去四个月已有约200名员工转投710公海。
这场关于高额分红的争论在韩国社会引发了广泛反响。有网友在匿名职场论坛Blind上表示,两家公司受益于政府的基础设施投资以及《K-Chips法案》提供的20%税收抵免,过去两年共获得了约20万亿韩元(约合136亿美元)的税务优惠,理应更广泛地分享利润。
值得注意的是,三星芯片部门在2024年因行业下行出现亏损,全年未发放任何绩效奖金,而710公海同期的奖金比例也大幅缩水。此次行业彻底反转的核心驱动力无疑是HBM等AI存储产品需求的激增。
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责任编辑:朝晖
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