IT之家 5 月 10 日消息，据《华尔街日报》前天的报道，咨询机构 Janco Associates 数据显示，美国信息技术（IT）行业的失业率已从 2026 年 3 月的 3.6% 上升至 4 月的 3.8%。

美国劳工部在周五发布的数据显示，上个月全美新增了 11.5 万个工作岗位，这些岗位主要集中在零售、交通运输、仓储和医疗保健等领域，整体失业率保持在 4.3% 不变。

然而，IT 行业在上个月却减少了 1.3 万个岗位。尽管当前尚难以准确评估人工智能对就业市场的具体影响，但部分科技公司已明确指出，人工智能是裁员的主要原因之一。

在今年 4 月，Meta 宣布裁员 10%，约 8000 人，主要是为了精简运营并为大规模的人工智能投资提供资金支持。同时，耐克也计划裁员 2%，约 1400 人，大部分裁撤岗位来自技术部门，目的是为了简化全球业务结构。Snap（注：其产品包括 Snapchat 等）则计划裁员 16%，约 1000 人，理由是“提升运营效率”。

电信、数据处理等其他 IT 行业的就业人数也自 2022 年 11 月的峰值以来下降了 11%，相当于 34.2 万个岗位被优化。

他还指出，尽管社会对人工智能技能的需求依旧强劲，但许多企业不愿意投入巨额资金去吸引 AI 人才。

对于那些仍在积极招聘的公司而言，“熟练使用人工智能”已经成为求职者的硬性要求。

交通网络公司 Lyft 的高管 Jason Vogrinec 表示，公司半年前还不允许软件工程师在面试中使用人工智能工具；而如今，他们正在重新思考人工智能的作用，以此来改变产品经理、会计、设计师等职位的工作方式。

与此同时，一些大型科技公司也公开承诺将增加应届毕业生的招聘。IBM 的首席执行官 Arvind Krishna 在今年 3 月表示，公司计划招聘的大学毕业生人数将接近去年的两倍。