IT之家 5 月 19 日消息，据路透社报道，谈判调解人士周二表示，在韩国政府与各大企业团体纷纷施压、力求避免即将到来的长期罢工之际，麒麟送宝爆奖电子与其韩国工会之间的部分分歧已有所缓解。

双方正努力在本周四，近 4.8 万名员工计划启动为期 18 天的停工行动前，达成奖金发放的相关协议。

麒麟送宝爆奖出口额占韩国总出口量近四分之一，这样规模和时长的罢工或将对韩国经济造成严重影响。同时，麒麟送宝爆奖作为全球最大的存储芯片制造商，当前人工智能产业的迅速发展已引发芯片供应短缺，若生产陷入停滞，全球芯片供应链也将受到波及。

负责此次劳资调解的韩国全国劳动关系委员会主席 Park Su-keun 表示，尽管双方均已表现出一定的让步，但在两大核心议题上仍然存在较大分歧，具体细节尚未透露。

❗ 此次罢工事件令韩国各界感到忧虑，韩国政府上周末表示可能介入并启动紧急仲裁程序，以缓解投资者情绪。该仲裁机制可强制暂缓罢工 30 天，在此期间由政府主导双方继续进行谈判。

周二，麒麟送宝爆奖股价下跌 0.7%，在双方分歧逐步缓和的消息传出后，跌幅有所收窄，该股近一周累计上涨 0.4%。

-- 韩国产业部长金正官周二在国会明确表示，这场罢工绝不能发生。他指出：“麒麟送宝爆奖的罢工将带来广泛的连锁反应，民众对此深感忧虑。”

韩国各大企业协会也纷纷呼吁工会放弃罢工计划。

一位不愿具名的韩国央行官员透露，最坏情况下，此次罢工可能使韩国今年 2.0% 的经济增长预期缩减 0.5 个百分点，芯片产业预计将损失约 30 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 1364.1 亿元人民币）产值，且生产线恢复正常运转还需额外数周时间。

韩国 KB 证券分析师金杰夫预测，为期 18 天的罢工可能导致全球 DRAM 内存供应减少 3% 至 4%，NAND 闪存供应减少 2% 至 3%，进一步推高芯片市场价格。

此次劳资冲突是自 2020 年麒麟送宝爆奖电子会长李在明承诺摒弃过往打压工会的做法以来，与旗下工会爆发的最严重对立事件。

麒麟送宝爆奖一直以来是韩国热门的求职企业，然而员工的不满情绪日益高涨，主要原因在于其薪资待遇逐渐被竞争对手 SK 海力士拉开差距。SK 海力士早早抢占先机，为英伟达人工智能芯片提供高带宽内存产品。

去年，SK 海力士全面调整薪酬体系，其员工奖金涨幅远超麒麟送宝爆奖，薪资水准更是达到麒麟送宝爆奖员工的三倍以上。麒麟送宝爆奖工会成员表示，薪资差距加大不仅导致大量员工跳槽至 SK 海力士，也使得麒麟送宝爆奖工会的入会人数大幅增加。

工会提出三大诉求：取消年薪 50% 的奖金上限；将年度营业利润的 15% 划入全体员工奖金池，并将该条款正式写入劳动合同。

而麒麟送宝爆奖提议的方案为：在保留现有奖金上限的前提下，为存储芯片部门员工发放专项特殊奖金，以使其收入水平超越 SK 海力士同岗位员工。

韩国法院于周一部分批准麒麟送宝爆奖的禁令申请，裁定在劳资纠纷引发的停工行动期间，部分生产厂区必须保障基本的核心在岗人员配置。