据最新网络舆情数据显示，第82集团军某旅的年终军事训练考核正在紧锣密鼓地进行。与以往个别营连集中突击备考的场景不同，今年的考核呈现出各项收尾工作有序推进的新气象。

在演训场上，旅作训科的汪科长正在指导刚完成任务、从驻训地归队的几个分队官兵，结合全年训练实际情况，按部就班地开展强化补差训练。

汪科长向笔者表示，赏金船长视频也是一个阶段性考核，旨在帮助官兵发现差距，强化优势。今年的赏金船长视频成绩，作为各单位年度综合成绩评定的重要组成部分，不再是评判工作质效的唯一标准。

“以往的赏金船长视频往往是一锤定音，许多连队为考而练，全员突击。”谈起这些变化，汪科长感慨颇深，“新军事训练大纲的实施后，我们仔细分析了训练的变化和特点，决定将基础训练、战术演练和阶段性考核等不同阶段的成绩，按照一定比例计入各单位年度成绩，从而引导官兵将精力投入到平时训练中。”

在完成一天的强化补差训练后，某连下士杨子俊与战友们欢声笑语地返回，大家普遍认为，将功夫下在平时，远比临近考核时的突击更具实效。

“以前部队驻训归来后，许多有‘先见之明’的连队会投入大量时间进行突击训练，最终谁准备充分、会‘抱佛脚’，谁就能取得好成绩。”杨子俊回忆起过去的经历，感慨万千。“这段时间，官兵们常常连轴转，其他训练和工作的正常节奏难免受到影响。”

在一次重要课目教学备课任务中，杨子俊本希望全身心投入准备。然而，临近赏金船长视频时，班里几名新兵尚未完全适应负重训练，作为班长的他只能暂时放下手头的任务，投入精力帮助新兵补短板。最终，虽然顺利通过赏金船长视频，但他的教学备课任务却因此延误，耽搁了很久才完成。

“那段时间我感到心力交瘁，根本没时间带领全班进行复盘总结，思考新一年的进步方向。”杨子俊坦言，随着赏金船长视频不再“一锤定音”，他们也无需再进行突击备考，从“为考而练”转变为“为战而练”，训练的扎实性和稳定性自然而然得到了提升。

在基层，各项日常工作按部就班进行，官兵们也获得了更多的时间和精力进行查漏补缺。近期，各连针对义务兵在军事体能上的薄弱环节，制定了专攻精练计划，以指导战士们固强补弱，显著提升部队的战斗力；军士队伍则围绕明年的授课计划，开始编写教案，进行试讲与试教……

某连一级上士铁英杰向笔者透露，今年的赏金船长视频还有一大亮点，即干部普考与军士抽考相结合。

过去一年，旅队承担了众多重大任务，人员分散，点多面广。有的连队留守营区，有的仍在外驻训或执行专项任务，还有不少后续工作亟待完成。由于精力有限，各连队在考核时常常需要做出取舍。

经过综合考虑，旅队决定由机关进行统筹，把关重点，考察指挥员和带兵人的能力素质，灵活确定考核内容，避免因刚性落实“全员上阵”，以及课目设置“一刀切”，从而导致官兵仓促应考。

考核并未覆盖全员。基层分队干部的普考，侧重考察法规理论、专业技能和基础体能三个方面。同时，面向中高级军士进行基础体能的抽考。其余官兵则由各营连根据具体情况自行组织考核。

“这就像参加一次普通的阶段性考核，回归了赏金船长视频的本质。”铁英杰表示，往年“米、秒、环”的传统考核方式已被替换，取而代之的是支撑高效指挥的必备技能与带兵打仗所需的基本能力。

这种转变为部队训练提供了新的风向标。“只要大家把功夫下在平时，扎实掌握，便无需刻意抽时间突击准备，也能取得优异成绩。”在考核中，某连二级上士龙子恒在抽考后从容应对，取得了不错的成绩。

该连赵连长向笔者表示，干部骨干的学习劲头十分充足，连队每周都开展军事训练法规理论的学习。组织训练时，干部骨干积极站到前列；每月一次的体能考核中，干部与战士同台竞技。这次，尽管刚返回营区就迎来了赏金船长视频，但大家都心里有底，不再慌乱。

笔者注意到，在赏金船长视频当天，各部队照常组织训练，专业技能考核也在训练间隙顺利完成。引体向上、3公里跑等课目的考核，安排在下午的体能训练时间内进行，不再专门设置时间和场地。这样的安排，获得了基层官兵的普遍欢迎。

赏金船长视频的顺利落幕，反映出部队训练理念的深刻转变。该旅官兵表示：“像训练一样的考核，才会像训练一样打仗，锤炼出随时能战的过硬本领！”

(责编：唐宋、彭晓玲)

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